2017年，移動端碼農們的日子好過嗎？
來源：虎嗅網 發布時間：2017.12.212016 年對移動端程序員們來說，無疑是焦慮與迷茫的一年。資本寒冬的降臨，移動互聯網市場的盈利紅海，不少 App 創業公司的接連倒閉，微信小程序的發布…...每一個事件在網絡上的蔓延，似乎都暗示著移動端市場發展的頹勢，從而糾結著移動端程序員們的心。
“我工作已經五年了，這幾年我在工作上很努力，加班多，業余時間也在學習，一直是公司的骨干員工。但是我突然發現我這些年所有的積累都在安卓上，如果哪天世道變了，移動端應用不再以 App 的形式存在，我怕我有點輸不起。”
前陣子，一位離職看新機會的安卓工程師對我們平臺的職業顧問說道。
從一定程度上來說，他的現狀可以代表目前市場上部分安卓工程師們的心態。經歷了 2015年的需求爆熱和 2016 年“移動寒冬”的大起大落后，2017 年的移動端招聘市場又發生了哪些變化？移動端真的快不行了嗎？
帶著這一疑問，100offer 近期盤點了平臺上移動端程序員 2015 年~2017 年的招聘數據，并走訪了數名移動端程序員，下圖為大家展示一個最真實的 2017 年移動端市場的招聘現狀。
首先，我們來看看 2017 年，移動端市場的整體供需變化。
2017年，移動端市場供需在下降
眾所周知，2014 年~2015 年是移動互聯網市場的爆發期，然而爆熱過后卻是驟冷：2016 年，市場上的移動端崗位開始大幅縮減，移動端程序員卻與日俱增，逐漸達到飽和狀態。這種狀態一直維持到 2017 年，移動端程序員的求職人數和企業的招聘需求都開始整體下降，其中 iOS 不論從企業需求還是求職人數來看，變化都更加明顯。
我們可以從兩個方面分析出現這種現象的原因：
1. 2015年移動端市場需求量大，不少培訓班幾個月內培訓出了大量移動端程序員，導致2016年移動端市場高度飽和：“培訓機構是最快輸出人才的地方，本科生大學畢業都要學習4年，而培訓機構最快向市場輸出一個移動端程序員只需要幾個月。”目前在上海某創業公司擔任技術負責人的碼仔告訴 100offer。
而 2015 年也是創業正熱的時期，資本市場對移動互聯網的看好，導致大部分創業者把創業與做移動 App 應用等同，市場上以做出一款 App 為目標的創業公司比比皆是，企業對移動端程序員的需求量井噴，所以那時即使是資歷較淺或培訓班出身的初中級移動端程序員，也可以較輕松地找到一份工作。
2. 2016 年資本寒冬，不少創業公司接連倒閉，企業需求大量收縮，一年前還大受市場歡迎的移動端程序員，發現找工作變得沒那么容易了。
“我身邊有個做安卓的朋友，工作 2 年，換了 3 家公司，離職理由都是公司倒閉了，其中有一家還是 400 多人的公司。”聊到移動市場這幾年的變化時，碼仔感慨，商業的變化太快，起來得快，死得也快。追不上商業變化的公司，就和追不上技術和市場變化的程序員一樣，很快就會被市場淘汰。
而其實所謂的移動寒冬，受到影響的只是那些沒打好基礎的人。
2017 年，移動端的整體薪資和人均面邀在回升
前面提到，2017 年移動端市場的企業需求和市場供給在同時下降。與此同時，我們平臺的數據還顯示：移動端的人均面邀數和人均面邀薪資均在上漲。
這又是為什么呢？我們將移動端程序員以工作三年為分界點做了一個劃分，對比 2016 年和 2017 年移動端程序員的構成時發現：
2017年減少的移動端程序員，以初中級為主。
首先，毋庸置疑，工作 3 年以上的移動端無論在薪資水平還是需求度上，均高于工作 3 年以下的移動端。
如果我們將工作少于三年的移動端程序員定義為初中級移動端，那么我們很容易通過下圖得出結論：2017 年減少的移動端程序員，以初中級為主。
換一句話說也就是：2017 年，高級和資深移動端占比在增高。
這也不難解釋為何 2017 年移動端的企業需求度和求職人數均在減少，人均面邀數和人均面邀薪資卻增高了。因為 2016 年以前的招聘市場，初中級程序員占比更高，他們的存在拉低了移動端的整體薪資水平和需求度。
“15 年的時候移動端很火，很多人可能對寫代碼完全沒興趣，只是因為程序員行業薪資相對較高而入了這行。這群人工作之外不會花額外的時間持續學習，所以薪資漲幅很低，或者說一直保持不變的薪資。”碼仔說，他身邊確實存在一些這樣的程序員。
所以到了
2017年，當 3 年以上工作經驗的移動端程序員成為市場主導后，移動端的人均薪資和市場需求度自然也跟著上漲。這意味著移動寒冬這波浪潮褪去之后，投機取巧、基礎不扎實和不適合這個行業的移動端開始逐漸被市場淘汰，留下那些基礎扎實、經驗豐富的移動端依然矗立在沙灘上。就像碼仔說的那樣：“市場淘汰率和資深程序員向來沒什么關系，只和新人有關。”
而在這群被市場篩選后留下的移動端中，我們發現工作 3 年+和工作小于 3 年的移動端程序員之間的薪資差距在逐漸縮小。
這在某種程度上說明了：過濾掉那些能力欠缺的初中級移動端后，市場上剩下的這波人，都是行業內最優秀的，因而他們的薪資差距也最小。
2017年，移動端市場的供需終于開始回歸平衡，移動端人才的待遇水平也在逐漸回升。
那么，移動端未來的發展走向又會如何？
移動端前景依舊，但人才需向復合型發展
在100offer 此次采訪的幾名移動端程序員中，除了一名做安卓framework 的程序員榮武對安卓未來的發展前景表示堪憂，想在年后轉行外，其余幾名程序員均對移動端的未來持樂觀態度。
關于移動端的未來發展趨勢，我們可以從兩方面來判斷：1. 互聯網行業環境的變化；2. 企業對移動端程序員招聘需求的變化。
1. 行業環境：與更多未來場景相結合
互聯網行業環境方面，今年 AI、物聯網、5G 等領域或概念的興起，為移動端在未來提供了更多可結合場景，如無人車的車載系統、中高端手機的 AI 計算能力、物聯網的智能家居萬物互聯等。
“我認為安卓和 iOS 在將來一定還有很大的發展空間，畢竟它們的后臺夠硬——谷歌和蘋果，系統的每一代升級都有很多新的東西出現。”碼仔說，“而今年國內外的大公司都在發展 AI ，我相信安卓可以結合 AI 開發出更好的系統，給用戶帶去更好的體驗。”
比如谷歌這兩年就在汽車領域集中發力，從 2016 年開始，就可以看到 Andriod Nougat 、Oreo 的代碼分支上都有 Car 相關的代碼在不斷更新。Google I/O 2017 和 CES 2017上也有安迪、沃爾沃、FCA 這樣的車企展示了他們新的基于 Andriod 的車載信息娛樂系統的概念產品。
另一位去年通過我們入職北京某創業公司的 iOS 程序員郭光達也表示，在沒有新的操作系統面世之前，他認為安卓和 iOS 系統不可能被取代。
2.企業招聘需求：更青睞復合型人才
如果說移動端興起之初，企業只需要一個能搬運代碼、運用開源框架的移動端程序員，來解決大部分問題，那么隨著移動應用市場逐漸飽和，用戶對產品體驗的要求變得越來越高，企業對移動端程序員的要求也變得越來越苛刻。
那么，2017 年，互聯網企業更喜歡什么樣的移動端程序員？100offer 在咨詢此次接受采訪的幾名移動端程序員的同時，還查看了平臺上的企業給高級/資深移動端程序員發出的面邀 JD ，總結了以下幾點：
1. 3 年+工作經驗，深入了解移動端的底層和原理
資深的移動端不僅要會用框架，還要會寫框架，寫之前更要深入了解底層和原理。
2. 獨立主導或開發過一款以上產品的核心項目
獨立項目的核心開發經驗，是我們在很多企業給高級安卓/ iOS 工程師發送的職位描述中頻繁出現的需求。
對于每個人的工作結果都會被放大的創業公司來說，“一個職位一個坑”尤其被看重。因此他們認為有過獨立項目開發經驗的人，才能在將來的工作中獨當一面。
3. 豐富的項目經驗或管理能力
這是不少偏技術管理的移動端崗位，如移動開發組長要求的必備素質，也是移動端程序員想走技術管理路線的必備技能。
4. 與產品經理和設計師緊密合作
不斷優化產品性能、提高用戶體驗的能力，這要求移動端程序員在溝通能力、視覺審美和對用戶的需求了解上都要多下功夫。互聯網上半場做流量，下半場做用戶體驗的說法由來已久，因而對產品結構性能的優化，是不少企業現階段的發力點。
5. 前后端開發經歷是加分項
優秀的程序員從不拘泥于任何一門單一語言，特別在產品更新迭代速度更快的今天，再精通一門語言，這樣的復合型人才往往更受企業青睞。
從以上幾條可以看出，企業對移動端的需求，除了單一的功能開發外，還衍生出了許多諸如項目管理、產品設計溝通、前后端開發等附加因素。在這種情況下，越全面、復合型的移動端，越受企業歡迎。
移動端工程師的未來發展方向
前面提到，雖然大部分采訪對象對移動端將來的發展趨勢持樂觀態度，但仍有一名做安卓底層系統的程序員榮武想在今年年后轉行。
“我身邊做 framework 的程序員，都不想再做安卓了。”榮武說，隨著安卓系統的不斷更新和完善，他日常做 framework 的工作變成了以解 Bug 為主，而他身邊做得最好的安卓程序員，哪怕做到了安卓架構師級別，也會感到迷茫，不知職業生涯的下一步該往哪里走。
的確，隨著 Google 官方在消除碎片化和各種支持包上的發力，很多程序員被動地淪為代碼的搬運工，從事著初級 coder 的工作，得不到提升。但這并不意味著移動端程序員的路會在將來越走越窄。因為無論是橫向還是縱向，移動端可選擇的路都有很多條。
一般來說，移動端程序員的進階之路可以分兩種：技術專精路線和技術轉產品路線。
技術轉產品路線晉升軌跡：Android初級開發程序員-—中級—高級—軟件架構師—系統架構師—產品經理—產品總監；
技術專精路線晉升軌跡：Android初級開發程序員—中級—高級—軟件架構師—系統架構師—項目經理—首席技術官。
一般在大公司中走完這條路線的周期較長，但在很多初創型公司，從安卓初級開發到首席技術官最短可能是幾年的距離。
這次的受訪對象碼仔，就利用三年時間，從一個普通的安卓開發做到了一家創業公司的 CTO 。
“移動端程序員現在做到哪些，才能在將來的市場競爭中步步高升，不被淘汰？”對于那些對未來感到迷茫、找不到方向的移動端們來說，他有 2 條建議。
1. 下沉
下沉的方向可以是 framework 。做 framework 就是往底層走，比如去一些手機公司如小米、魅族等做底層硬件系統。但 framework 的代碼千頭萬緒，往往有幾十億行，如果能在某個領域做到技術制高點，將來也會因一定的市場稀缺性受歡迎。
2. 拓展
第二種方式是拓展， 程序員可以在精通移動端的同時，拓展自己的技術寬度。“現在流行T字復合型人才，即 80% 的時間放在技術深度上，20% 的時間放在技術愛好上，利用業余時間不斷擴充自己的技術棧。這樣無論以后去小公司一人多職，還是去大公司擔任核心開發，都能更快了解合作方的需求，使雙方的溝通成本更低。”碼仔說，工作三年，他在精通移動端的同時，還通過自學學習了 iOS 和一些后臺語言。
3. 轉型
100offer 認為，如果前面兩條路都走不通，那么最后還有一條路——轉型。
移動端程序員最常見的轉型有產品經理和 Java。其中 Android 工程師轉型 Java 在基礎知識方面沒什么難度，畢竟語言相通，特性相似。但建議不想每天改 UI 的，且剛入行不久的 Android 工程師轉型，對于一些工作年限較長的 Android 工程師，如果本來就是 JavaEE 轉型過去的，不建議再轉。
程序員轉產品經理的案例也不少，產品經理也是技術崗位，只不過寫的是給人看的需求文檔。但轉型產品經理前，一定要問自己為什么轉型，因為產品不再拼技術能力，更多是溝通、管理和表達能力，需要看自己性格上是否真的適合。如果一個 Android 程序員寫的代碼只能讓電腦看懂而不能讓負責維護的程序員看懂，那么就不要轉型產品經理。
其實除了 Java 工程師和產品經理，移動端程序員還有很多轉型方向。采訪末尾，剛剛結束了幾輪面試，仍對未來感到迷茫的榮武說他打算停止面試，在年前好好思考自己接下來的轉型方向，他目前對圖像算法比較感興趣，但真正下決定，需要在過年期間慎重思考一番。他說：“畢竟我今年已經 31 歲了，下一次換工作，應該是職業生涯中最后一次選擇機會了。”
100offer認為，縱觀整個 2017 年，移動端市場不再像 2016 年那樣動蕩。雖然表面上企業需求和求職人數都在下降，但這并非壞事。透過現象看本質，我們發現需求和人數減少的背后，是人員結構的調整和薪資待遇的提升——2017年，不適合這個行業的初中級移動端被淘汰了，優秀的移動端被留下來了，人才開始向復合型發展，綜合能力越強的移動端，在將來會越來越受企業歡迎。原來所謂“寒冬”，真的只是對那些基礎不好的人而言。
