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越來越多的美國紐約華爾街金融巨頭，采用硅谷的最新技術和人才改善自己的系統和產品。最近，高盛集團從硅谷挖來一名高管，他的使命——就是從加州硅谷挖到更多的技術人才。

華爾街公司正在對旗下產品實施數字化、網絡化，他們需要和其他科技公司爭奪優秀的人才，來完成這個計劃。

據悉，高盛此次挖到了移動支付公司Square的高管Andrew Tout，他的新工作是為公司尋找更多科技人才。

此前，高盛集團招募了許多科技人才，正在成為“華爾街上的谷歌公司”。高盛之前開發了一個復雜的Marquee平臺，可以為客戶通過瀏覽器或者開發接口，提供海量的內容、數據和分析結果，高盛需要更多人才來完善這一產品。

七月中旬，高盛發出一則招聘啟事，其中寫道“我們正在尋找有創意和才能的工程師，共同開發我們下一代給客戶提供的風險管理和執行平臺。”

據報道，除了挖來上述高管之外，高盛集團還提高了大學應屆畢業生程序開發員的薪資標準，以便從硅谷挖到更多開發者。

據報道，在此次漲薪之前，紐約地區剛參加工作的工程師能夠掙到8.3萬美元的年薪，外加1.2萬美元的獎金。而高盛集團把年薪上漲到了10萬美元，另外獎金也明顯提高。

高盛集團的發言人表示，企業目前需要吸引一流的技術人才。

不過硅谷資深人士表示，高盛集團想從硅谷挖人，并非易事。

硅谷科技公司也給從業者提供了優厚的條件，比如工作時間更加靈活自由，員工可以自由著裝，辦公室的冰箱中還有享受不完的啤酒。

硅谷一家軟件公司Zuora的負責人表示，相比硅谷公司，華爾街金融企業的一些問題并不是那么好解決，雖然高盛集團等企業千方百計模仿硅谷的文化，但是在吸引人才方面，硅谷仍然具有優勢。

這位負責人表示：“如果你是一流的開發者，你希望來到硅谷改變這個世界，你不想用自己的才能，幫助銀行家去掙更多的錢。”