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 在IT領域中，科技女性往往比男性更加容易遇到職業發展的瓶頸。Women Who Code致力于為科技女性提供各種免費學習機會和良好互助的學習環境，通過幫助女性工程師和程序員提高軟硬技能，提升女性在職場中的領導力，助其在職業發 展道路上更上一層樓。VMware作為Women Who Code的贊助方之一，積極參與其中并正在促進其在中國的發展。近日，Women Who Code首席執行官Alaina Percival來到VMware北京研發中心辦公室接受了我們的采訪。

Women Who Code如何在IT技術領域幫助女性？

  Alaina Percival：我們在這里可以為女性提供與男性一樣的機遇。女性在職場當中也可以成為一個非常優秀的領導者，最后成為一個比較成功的職業典范。通過 Women Who Code，我發現女性可以在組織當中發出她們的聲音，成為領導者，無論是從個人方面還是能力方面都可以塑造自己的影響力，把經驗帶給越來越多的人。同時我 們也發現更多的男性朋友在問：我們可以做什么？我們可以貢獻什么？我們為他們提供機遇，他們加入我們的組織，利用自身的技能讓這個服務變得越來越好。

  另外，事實上，沒有任何證據證明女性在IT技術領域差于男性或者好于男性，不管是前端工程師還是數據挖掘工程師，技能沒有界限。但是確實有很多行業容易得到更多的資源，能夠讓人更深入快速地掌握一些技能。這個是需要發展的，可以慢慢地獲得這些東西，所以是沒有本質區別的。

去年我們的周刊投入了兩百萬人民幣，同時我們還提供了16億的獎學金給希望加入課程的女性們，讓女性充分獲得資源。截至目前，我們所舉辦的課程和活動因為符合了大家的需求都非常成功，同時我們在受眾人群當中也有非常好的影響。 

  我們的工作主要是幫助女性在快速發展的時代，在職業生涯當中成為一個領導者。正如我們談到的，我們看到越來越多的女性成為了管理者或者領導者。我們也為女性提供公開演講或者發表文章的機會，同時我們也會就各自的專業技術開展充分的交流活動。

Women Who Code如何申請加入？

  Alaina Percival：我們的項目是志愿型，各個職位的人選也都是志愿者，任何感興趣的人都可以申請加入。到目前為止加入我們的會員，都是因為我們的平臺和服 務在她們的職業生涯中產生了非常積極的效果和影響的人。如果你原先在職場上是一位軟件工程師，現在想成為一個職場上的領導者，如何進行職位的變遷，正是我 們的意義所在。

  加入我們的很多人都具有技術背景的，是搞技術研發出身的，如果這些人想成為一個好的領導者，那么她們就需要很多軟技能，比如良好的溝通能力，對于進行團隊的建設的指導，把自己行之有效的最佳實踐永久地留在這個組織當中，這些是作為一個領導者必不可缺的能力。

  我們的服務和活動并不僅僅是針對個人，實際上我們營造了一個環境：作為一名女性領導者，可以鼓勵身邊其他的女性來加入我們的領導行列，得到專家的有 效建議還有一些必要的支持。我們的一名成員從數據科學家被提升為這個領域的資深專家。她非常高興加入了這個組織，擁有這樣的經歷。在最初幾年，我們在舊金 山開展活動，我們在設立這個機構的時候也學到了很多東西，從中發現了很多樂趣。后來，我們想全世界所有職場女性都應該享受到我們的服務，如果有可能，應該 把我們的服務擴展到世界各地，所以我們開始與世界各地有需求的機構合作。最初，我們會到各個城市跟當地的機構進行洽談合作，后來當我們再去做談話的時候， 每個城市當地的負責人都非常主動積極地問我可不可以加入這個組織。

Women Who Code 在中國

  Alaina Percival：上海是在去年年底正式開展Women Who Code的活動，我們計劃一個月安排一次活動，希望可以吸引越來越多的會員參與。活動是雙向的，專家的分享可以帶動下面學員的學習，同時會吸引更多的技術 專家加入。我們看到有很多女性工程師一直在努力，而不是人為地給自己設置一個職業瓶頸，說自己到一個階段沒有成長空間了，就想要轉做非技術的領域。現在確 實有很多這樣的情況，所以我們希望大家可以創造一個共同學習和進步的氛圍，讓大家相信在這個領域里有很多人在一起努力。回到今年，我們的目標是一個月至少 舉辦一次免費的活動，并在年底舉辦一次比較大型的活動，包括專業的女性技術人員以及在校大學生都可以參與到活動中。