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來源：常州市住建局、建設通等

導讀

8月25日，常州市住建局發布關于印發《常州市建筑工人實名制管理和工資支付保障誠信考核細則》的通知。

主要扣分項

• 項目主要管理人員、總監工程師、總監代表的實名制系統到崗率以月為單位進行動態誠信考核，每個崗位到崗率低于80%（18天）扣除信用分1分

• 總承包企業逾期未安裝使用實名制考勤系統，每月扣除信用分3分

• 總承包企業未按規定開立農民工工資專用賬戶，每發現1起，扣除信用分3分

• 在建筑工程項目從事施工活動的建筑企業，未執行農民工工資保證金制度的，每發現1起，扣除信用分2分

......

其他注意項

• 實名制考核人員變更，原則上一年內不得超過1次。

• 同一個總承包企業承建的同一個建設項目有兩個及以上施工標段，可以申請合并考勤。

• 除總承包企業的注冊建造師、質量負責人、安全負責人、勞務員、監理企業的總監理工程師、總監代表以外的其他從業人員實名制管理情況，采取系統和實地核查相結合的不定期抽查方式對總承包企業進行誠信考核。

關于到崗履職，南京、南通、鎮江都發文了：

南通

3月26日，南通市住建局印發了《南通市建筑工地管理實施細則》，其中明確了主要管理人員在崗履職時間。

1.項目經理在崗履職。每月帶班生產時間不得少于本月施工時間的80%。

2.項目技術負責人在崗履職。每月在崗時間不得少于本月施工時間的90%。

3.項目安全負責人在崗履職。每月在崗時間不得少于本月施工時間的90%。

4.專職安全員在崗履職。應每天在現場進行巡查。

5.總監理工程師在崗履職。每月在崗時間應符合招標文件及合同要求且不得少于本月施工時間的30%。

6.安全專監在崗履職。應每天在現場進行巡查。

南京

4月15日，南京市建委印發《南京市建筑工地現場主要管理人員考勤管理辦法（暫行）》，并發布《關于推進施工現場建筑工人考勤管理和工資支付工作》的通知。新開工的房建工程施工現場2020年7月1日起執行本辦法：

1、施工現場采取人臉考勤管理，按日考勤，當天進退場時間間隔超過四小時計為有效考勤。

2、根據出勤情況，實行現場施工項目部月考勤星級標志管理。

3、考勤星級納入個人和企業信用評價，并作為差別化管理以及工程質量評優、標準化工地等評優評先的依據。

鎮江

5月20日，鎮江市住建局發布《關于加強建設領域保障農民工工資支付管理》的通知。

1、未經用工實名登記人員不得進入施工現場，農民工退場后及時在實名制系統內辦理退場手續。

2、施工現場人員考勤方式：按日考勤，人臉識別。

3、到崗履職：

• 項目經理、技術負責人、質量員、施工員、安全員、總監理工程師代表到崗每月考勤天數不少于當月工作日的80%；

• 總監理工程師每月考勤天數不少于當月工作日的25%。

處罰：

1、這些項目不允許開工建設：未安裝考勤設備、未開設工資專用賬戶、未落實人工費和工程款分賬管理、未明確欠薪清償責任等。

2、對整改不到位的項目采取記錄不良信用、扣減信用分、限制評優評先等措施